Données personnelles

Traitements de données à caractère personnel


Comment les données sont-elles collectées ?


Finalités et bases juridiques des traitements de données;


FinalitésBase juridique
- Réalisation de la déclaration préalable à l'embauche en cas de décision de vous embaucher.
- Dans le cas où vous êtes un travailleur étranger (hors Union Européenne, Espace Economique Européen et Suisse) : contrôle que vous êtes titulaire d'un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travailler.
- Identification des candidats soumis à des restrictions réglementaires en matière de sanctions financières internationales (gel des avoirs).
Obligation légales, réglementaires ou administratives du responsable de traitement.
- Réception, tri et analyse des candidatures reçues (CV et Lettre de motivation).
- Réalisation d’entretiens d’embauche à distance grâce à des moyens vidéo et/ou sur site.
- Pré-qualification de candidatures au moyen d’enregistrements vidéo réalisés par les candidats à distance.
- Evaluation de vos aptitudes professionnelles à occuper l’emploi proposé.
- Vérification et contrôle de vos diplômes.
- Vérification de vos antécédents judiciaires (production d’un extrait B3 de casier judiciaire).
- Décision du responsable de traitement de vous embaucher et de conclure un contrat de travail avec vous.
- En cas d’embauche : préparation du dossier d’embauche (collecte des pièces nécessaires) et établissement de votre contrat de travail.
Exécution de mesures précontractuelles nécessaires à la conclusion d'un contrat de travail.
- Consultation d'une CVthèque.
- Réalisation de rapports liés aux tests de personnalités mais également réalisation de rapports de compétences suite aux entretiens.
- Prise de référence auprès de vos anciens employeurs.
- Réalisation d'états statistiques non nominatifs.
Poursuite par le responsable de traitement de ses intérêts légitimes.
- Recours éventuel à des méthodes techniques de sélection de recrutement : réalisation de cas pratiques, tests de personnalités, test... Ces méthodes visent à mieux vous connaître selon les différentes thématiques jugées pertinentes en milieu professionnel. Elles ne constituent pas une prise de décision automatisée définitive. Elles sont au contraire une aide impliquant nécessairement une intervention humaine dans la prise de décision d'embauche ou non.Consentement donné par vous.


Qui sont les destinataires des données ?


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